休年假回来后被调岗降薪，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若调岗降薪有合法依据：
- 劳动合同或规章制度规定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整员工岗位和薪资，或者公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司在调岗降薪前已经与员工进行了充分的协商，并取得了员工的同意，那么这种调岗降薪行为是合法的。
- 员工不能胜任工作：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。虽然这直接关联的是解除劳动合同，但在实际操作中，如果员工确实不能胜任当前工作，公司也有权根据内部规定或劳动合同约定，对员工进行调岗降薪，但同样需要确保程序的合法性和合理性，包括与员工进行协商、提供必要的培训等。不过，单纯以不能胜任工作为由直接调岗降薪，而不经过任何协商或培训程序，则可能构成违法。
若调岗降薪无合法依据：
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中没有约定公司可以单方面调岗降薪，或者约定的条件未成就，公司却擅自对员工进行调岗降薪，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司恢复原岗位和薪资，或者要求公司支付相应的经济补偿。
- 未与员工协商一致：即使公司认为调岗降薪是出于经营需要或其他合理原因，但如果未与员工进行充分的协商，未取得员工的同意，就擅自实施调岗降薪，那么这种行为也是违法的。员工同样有权要求公司恢复原状或支付经济补偿。
- 以调岗降薪为手段逼迫员工离职：如果公司以调岗降薪为手段，意图逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿或赔偿金，那么这种行为不仅违法，还可能构成恶意逼迫离职，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 与公司协商：如果员工遇到调岗降薪的情况，首先应该与公司进行协商，了解公司调岗降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：员工应该保留好与调岗降薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、调岗通知、协商记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在这个过程中，员工可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司的调岗降薪行为被认定为违法，那么公司可能需要承担恢复原岗位和薪资、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
- 如果员工因为公司的违法调岗降薪行为而遭受了其他损失，如精神损害等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，休年假回来后被调岗降薪是否合法，取决于公司调岗降薪的具体原因和依据，以及是否遵循了合法的程序和规定。员工在遇到这种情况时，应该保持冷静，了解自己的权利和义务，并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。