国企内部突然调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调岗的情况：

   • 劳动合同或规章制度中有明确约定：如果国企与员工签订的劳动合同中，或者企业的规章制度里，明确规定了企业有权根据经营需要调整员工的工作岗位，并且这种调整是合理且必要的，那么企业突然调岗可能是合法的。但这里的关键是，调岗必须基于合理的经营需要，且不能对员工造成不合理的负担或损害。
   • 员工不胜任原工作：如果员工因为能力、技能或其他原因无法胜任原工作岗位，企业有权根据员工的实际情况进行调岗。这种情况下，调岗是为了更好地发挥员工的潜力，也是合法的。但企业需要提供充分的证据证明员工确实不胜任原工作，并且调岗是合理的。
   • 医疗期满后不能从事原工作：如果员工因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作，企业也有权进行调岗。这是为了保障员工的健康权益，同时确保企业的正常运营。但同样，企业需要提供医疗证明等证据来支持其调岗决定。

2. 违法调岗的情况：

   • 无正当理由的调岗：如果国企没有合理的经营需要，也没有其他合法依据，就突然对员工进行调岗，那么这种调岗可能是违法的。它可能侵犯了员工的劳动权益，如工作稳定性、职业发展等。
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果调岗明显是对员工的侮辱或惩罚，比如将员工从重要的管理岗位调到非常边缘或繁重的体力岗位，且没有合理的解释或依据，那么这种调岗也是违法的。它可能损害了员工的尊严和人格权益。
   • 未与员工协商一致的调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，企业与员工变更劳动合同（包括调岗）应当协商一致。如果国企未经员工同意就擅自调岗，那么这种调岗也是违法的。员工有权拒绝不合理的调岗决定，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您遇到了国企内部突然调岗的情况，首先不要慌张，要仔细了解调岗的原因和依据。
• 如果您认为调岗是不合理的或违法的，可以与企业进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果企业违法调岗被确认，可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 对于员工来说，如果因为违法调岗而遭受了损失（如工资减少、职业发展受阻等），也可以要求企业进行相应的赔偿。

总之，国企内部突然调岗是否违法取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。