国企校招随意调岗，如果未经劳动者同意且不符合法律规定或劳动合同约定，那么这种行为是违法的。下面我详细为你解释一下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应明确约定工作内容和工作地点等条款，用人单位如需变更这些条款，应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
具体情况分析
合同约定明确：如果劳动合同中明确约定了岗位和职责，国企未经劳动者同意随意调岗，就违反了劳动合同的约定，构成违约。
法律规定：除了劳动合同约定外，用人单位调岗还需遵守相关法律法规。例如，调岗不能损害劳动者的合法权益，不能违反法律、法规的强制性规定。
特殊情况：在某些特殊情况下，如企业生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，用人单位可能需要进行调岗。但这种情况下，用人单位也应与劳动者进行协商，并尽可能提供合理的岗位选择。
法律建议
如果你遭遇了国企校招随意调岗的情况，且未经你同意，你可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够协商解决。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）寻求法律援助。
提起诉讼：在必要时，你可以提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总之，国企校招随意调岗是违法的，除非符合法律规定或劳动合同约定，并经过劳动者同意。如果你遇到了这种情况，应及时采取措施维护自己的权益。