针对您提出的“公司口头辞退后又反悔调岗罚款”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、单位口头辞退后又反悔的法律效力

1. 合法辞退与反悔：

   • 如果单位的口头辞退符合法定解除劳动合同的情形（如员工严重违纪等），那么辞退行为是合法的，一旦作出通常难以撤销。
   • 如果单位在合法辞退后反悔，想要员工继续工作，需要与员工协商一致，并可能需要重新签订劳动合同或相关协议。

2. 违法辞退与反悔：

   • 如果单位的口头辞退属于违法辞退（如无正当理由辞退），员工有权选择要求单位继续履行劳动合同。
   • 在这种情况下，单位应当恢复员工的原工作岗位并支付相应的工资待遇。
   • 员工也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金后离职，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。

二、关于调岗与罚款

1. 调岗：

   • 如果单位在反悔后对员工进行了调岗，这需要根据双方协商一致的结果来确定。
   • 如果员工不同意调岗，单位不能单方面强行调岗，否则可能构成对劳动合同的违约。

2. 罚款：

   • 单位对员工进行罚款需要有明确的法律依据或合同约定。
   • 如果单位没有合理的依据就对员工进行罚款，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、员工如何维权

1. 收集证据：

   • 员工应及时收集能证明单位口头辞退、调岗、罚款等证据，如录音录像、聊天记录、邮件、短信、微信、证人证言等。

2. 协商：

   • 员工可以与单位进行协商，要求单位出具书面辞退通知，明确辞退原因，或者就调岗、罚款等问题进行协商。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资待遇或赔偿金等。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁裁决生效后单位仍不履行，员工可以依据相关法律向法院申请强制执行。

综上所述，单位口头辞退后又反悔调岗罚款是一个复杂的问题，需要根据具体情况来分析。员工在面临这种情况时，应及时收集证据，通过协商、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。