结论前置：拒绝调岗，用人单位一般不可以停发工资。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应遵守。调岗属于劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果劳动者拒绝调岗，且双方未能就调岗达成一致，用人单位不能单方面停发工资。

二、工资发放的法律规定

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。即使劳动者拒绝调岗，只要其仍然在原岗位提供劳动，或者因用人单位原因未能提供劳动但并非劳动者过错导致，用人单位都应当支付工资。

三、用人单位停发工资的合法情形

用人单位停发工资通常需要满足以下条件之一：

1. 劳动者严重违反用人单位规章制度：如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度而被停职或解雇，且该规章制度符合法律法规的规定，用人单位在停职期间可能不需要支付工资。但这种情况与拒绝调岗无直接关联。
2. 劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，并在解除前停发工资。这同样与拒绝调岗无关。
3. 双方协商一致或劳动合同中有明确约定：如果双方在劳动合同中明确约定了拒绝调岗可以停发工资，或者双方就停发工资达成了一致意见，那么用人单位可以停发工资。但这种情况较为少见，且需要劳动者明确同意。

四、劳动者拒绝调岗的合法权利与应对

劳动者有权拒绝用人单位的调岗要求，特别是当调岗不符合劳动合同约定、降低劳动条件或报酬、或者存在其他不合理情形时。如果用人单位因此停发工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明拒绝调岗的理由，并要求用人单位继续支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并可能要求赔偿。

五、可能的风险与后果

如果用人单位未经劳动者同意单方面停发工资，可能面临以下风险和后果：

1. 支付拖欠工资及赔偿金：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能因违反劳动合同法而支付赔偿金。
2. 劳动行政部门处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。
3. 声誉损害：用人单位的行为可能损害其声誉，影响员工士气和客户信任。

总结与建议：拒绝调岗并不构成用人单位停发工资的合法理由。如果用人单位因此停发工资，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。