结论前置：拒绝合法调岗的情况下，公司不可以停发工资。

详细分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，调岗应当基于合法、合理、公平的原则，并且通常需要与员工协商一致。如果公司单方面调岗，且调岗不具备合理性（如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未得到员工同意），则可能构成违法调岗。
   • 即便调岗是合法的（例如，基于公司经营需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，或已得到员工同意），员工也有权拒绝不合理的调岗要求，但这并不意味着公司可以因此停发工资。

2. 工资支付的法律义务：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。这是公司的法定义务，不受员工是否拒绝调岗的影响。
   • 如果公司因员工拒绝调岗而停发工资，这构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 员工拒绝调岗的合法权利：

   • 员工有权拒绝不合理的调岗要求，这是员工的合法权益。如果公司因此采取停发工资等不当措施，员工可以依法维权。
   • 在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因员工拒绝调岗而停发工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，面临更严重的法律后果。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司违法调岗或停发工资的情况，应当及时与公司沟通协商，要求公司恢复原岗位或补发工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免采取不当措施引发劳动纠纷。在调岗时，应当与员工充分沟通协商，确保调岗的合法性和合理性。

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