员工拒绝调岗后，公司可能会采取以下几种措施，具体取决于调岗的合法性和合理性：
合法合理调岗情形下的公司反应
- 协商沟通：公司首先会尝试与员工进行深入的沟通和协商，解释调岗的原因、必要性以及对员工的潜在益处，如职业发展机会、薪资待遇提升等。如果员工仍然拒绝，且调岗行为符合劳动合同或公司内部规章制度的约定，同时确保调岗后员工的薪资待遇等条件不降低，公司可能会依据规章制度采取相应措施，如警告、罚款等纪律处分。
- 解除劳动合同：在多次沟通无果，且员工无正当理由拒绝合法合理调岗的情况下，公司可能会以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。但此类解除行为必须建立在充分的事实和法律依据之上，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
不合法不合理调岗情形下的公司反应及员工权益
- 识别不合法调岗：如果公司提出的调岗行为不合法、不合理，如以调岗为手段逼迫员工主动辞职、调岗后工资待遇大幅降低、工作内容与专业技能严重不匹配等，员工有权拒绝调岗。
- 维权途径：若公司以员工拒绝不合法调岗为由解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）或继续履行劳动合同，恢复原工作岗位及薪资待遇。
- 证据收集：在面临不合法调岗或劳动争议时，员工应收集并保留充分的证据，如劳动合同、调岗通知、薪资单等，以支持自己的主张。
其他可能的公司反应与员工应对策略
- 继续原岗位工作：如果公司尊重员工的选择并认可其拒绝调岗的理由，员工可能会被允许继续留在原岗位工作。此时，员工应继续认真履行工作职责，保持与公司的良好沟通。
- 绩效考核与职业发展：拒绝调岗可能会影响员工的绩效考核和职业发展。因此，员工应与上级或人力资源部门进行沟通，了解绩效评估的标准和流程，确保自己的权益不受损害。同时，积极寻求其他职业发展机会和培训资源也是明智之举。
法律建议：
- 在面对公司提出的调岗要求时，员工应首先了解调岗的合法性和合理性，包括调岗的原因、必要性、薪资待遇变化等。
- 如果员工认为调岗不合法或不合理，应与公司进行协商沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，员工可以寻求专业法律支持，了解自己的权益和维权途径。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。
总结：员工拒绝调岗后，公司的反应取决于调岗的合法性和合理性。员工应了解自己的权益和维权途径，通过协商沟通、保留证据等方式来应对可能出现的各种情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。