针对你提出的“调动工作领导却不放人怎么办”的问题，以下是我从多个角度给出的分析和建议：

1. 理解领导立场，建立同理心：

   • 首先，要理解领导不放人的可能原因。作为你的直接上级，领导可能担心你的离开会影响团队的工作进度和效率，或者认为你是团队中的关键成员，对你的离开感到惋惜。
   • 尝试从领导的角度思考问题，这有助于你更理性地处理与领导之间的沟通。

2. 积极沟通，表达诉求：

   • 与领导进行坦诚的沟通，表达你希望调动的愿望和原因。可以是职业发展、家庭原因或其他个人考量。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和尊重，避免情绪化的表达。同时，也要倾听领导的意见和顾虑，尝试找到双方都能接受的解决方案。

3. 寻求外部援助：

   • 如果与领导的直接沟通没有取得理想的效果，可以考虑寻求外部援助。比如，找与领导关系较好、有影响力的人帮忙说情，或者通过更高级别的领导进行协调。
   • 在选择外部援助时，要确保其与领导有足够的关系和影响力，以提高说情成功的概率。

4. 考虑辞职作为备选方案：

   • 如果以上方法都无效，且你确实希望调动工作，那么辞职可能是一个备选方案。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以提前三十天提出离职申请，到期后即可解除劳动合同。
   • 需要注意的是，辞职前应确保自己已经找到了新的工作机会，并做好了相应的准备。同时，也要了解辞职可能带来的经济和其他方面的后果。

5. 利用法律途径维护权益：

   • 如果领导不放人且涉及违法违规行为（如扣押证件、拖欠工资等），你可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，要保留好相关证据，如工作合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

6. 灵活应对，寻找折中方案：

   • 如果领导坚决不放人，但你又确实希望调动，可以尝试与领导协商寻找折中方案。比如，推迟调走时间、调走后兼顾原单位工作一段时间等。
   • 这样的方案既能给领导台阶下，也能让事情有所缓冲，等待更好的转机。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 做好职业规划：在决定调动工作前，要做好充分的职业规划，确保新工作符合自己的职业发展和个人目标。

最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理时需要根据实际情况灵活应对。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。