如果你没有收到调岗通知书，通常情况下，你是可以拒绝调岗的。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 劳动合同的关键内容：

   • 工作岗位是劳动合同中的关键内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容，特别是工作岗位，需要用人单位和员工协商一致，并且采用书面形式进行确认。

2. 未经协商的调岗：

   • 如果你没有收到调岗通知书，说明公司未经与你协商一致就擅自调岗。在这种情况下，你有权拒绝调岗，因为公司的行为违反了劳动合同法的规定。

3. 拒绝调岗的后果：

   • 如果你拒绝调岗，而公司因此解除了与你的劳动合同，那么这种解除行为是违法的。你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

4. 合理调岗的例外：

   • 需要注意的是，如果公司的调岗行为具有充分合理性，且工资待遇等劳动条件未降低，也无侮辱性和惩罚性，那么你可能需要服从调岗。但在你未收到调岗通知书的情况下，这一例外通常不适用。

综上所述，如果你没有收到调岗通知书，你可以拒绝调岗，并有权在公司违法解除劳动合同时要求继续履行合同或获得赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。