在没有收到公司正式调岗通知书的情况下，您有权拒绝公司委派接替您部分工作的员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同变更的法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见后，以书面形式确认变更内容。在没有收到正式调岗通知书的情况下，公司单方面安排其他员工接替您的工作，属于未经协商一致的变更，您有权拒绝。
二、您的权益保护
拒绝未经协商的调岗：您有权拒绝公司未经协商一致的调岗要求。如果公司坚持调岗，并安排其他员工接替您的工作，您可以向公司明确表达您的异议，并要求公司按照原劳动合同履行。
保留相关证据：为了维护自己的权益，建议您保留与工作岗位、工作内容相关的证据，如劳动合同、工作记录、邮件往来等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到关键作用。
寻求法律途径解决：如果公司坚持调岗，并对您的工作造成实质性影响，您可以考虑通过法律途径解决争议。具体来说，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、公司合理调岗的条件与限制
虽然公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这种调整必须满足一定条件：
合理性：调岗必须基于生产经营需要，且具有合理性。例如，公司因业务调整需要合并部门或调整工作流程，导致某些岗位不再需要，而其他岗位需要增加人手。
非侮辱性或惩罚性：调岗不得具有侮辱性或惩罚性。例如，公司不得将员工从重要岗位调整到无关紧要的岗位，或者将员工从城市中心调整到偏远地区，以作为对员工的惩罚。
不降低工资待遇：调岗后，员工的工资待遇不得降低。如果公司想要通过调岗来降低员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
相关性：调岗后的岗位应与原岗位之间存在相关性。例如，公司可以将员工从销售岗位调整到市场岗位，因为这两个岗位都涉及市场推广和客户拓展。
如果公司未能满足上述条件，您有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。
四、应对策略与建议
与公司协商：在接到公司可能的调岗意向时，建议您首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和细节。如果认为调岗不合理或违反法律规定，可以及时向公司提出异议。
咨询专业意见：如果您对调岗问题存在疑虑或不确定如何应对，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和支持。
保持冷静与理性：在处理调岗问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化地应对。通过合法途径维护自己的权益，是更为明智的选择。
总之，在没有收到公司正式调岗通知书的情况下，您有权拒绝公司委派接替您部分工作的员工。如果公司坚持调岗并对您的工作造成实质性影响，您可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。