员工是否可以拒绝公司发出的调动通知函到岗，这主要取决于调动通知函的内容以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作岗位、工作地点以及调动条件，且公司发出的调动通知函符合这些约定，那么员工通常应当服从调动。在这种情况下，拒绝到岗可能构成违约，公司有权依据合同或规章制度采取相应的管理措施，如警告、扣发工资甚至解除劳动合同。
劳动合同或规章制度无明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定工作岗位、工作地点或调动条件，或者调动通知函的内容与这些约定不符，那么员工有权拒绝不合理的调动。在这种情况下，公司不能单方面强制员工到新岗位工作，否则可能构成违法调动，员工可以依法维护自己的权益。
调动通知函的合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中有关于调动的约定，公司发出的调动通知函也应当合理。合理性通常包括调动的原因、目的、新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当或更优。如果调动通知函的内容明显不合理，如将员工从高薪岗位调动到低薪岗位，或者从城市中心调动到偏远地区，且没有合理的解释和补偿，那么员工有权拒绝。
法律后果与应对措施：
- 如果员工拒绝到岗，公司可能会采取一系列措施，如发出警告、扣发工资、解除劳动合同等。员工在拒绝到岗前，应当充分评估自己的法律风险和后果，并准备好相应的应对措施。例如，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案；或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在收到公司的调动通知函后，员工应当仔细阅读通知函的内容，并与劳动合同或公司规章制度进行对比，评估调动的合理性和合法性。
- 如果认为调动不合理或违法，员工可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，并寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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