结论：员工在公司调动工作地点且未说明调动后岗位和薪资待遇的情况下，并非必须无条件接受，员工有权根据具体情况判断是否拒绝调动。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的关键条款之一。公司若需调整员工的工作地点，原则上应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这意味着，公司不能单方面随意改变员工的工作地点，特别是当这种改变涉及到岗位和薪资待遇的变动时，更应尊重并保障员工的合法权益。
二、具体判断标准
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点、岗位及薪资待遇，且公司调动的地点、岗位或薪资待遇与合同约定不符，员工有权依据合同拒绝调动。
- 若劳动合同中虽未明确约定具体岗位和薪资待遇，但公司的调动对员工生活、工作造成重大不利影响（如长距离搬迁导致通勤时间大幅增加、生活成本上升等），且未提供合理补偿或解决方案，员工同样可以拒绝。
调动原因与合理性：
- 公司调动员工工作地点的原因应出于客观的经营需要，如组织架构调整、业务扩展等。若调动原因不合理或缺乏正当性，如仅为节省成本而随意调动员工，员工有权拒绝。
- 即便劳动合同中有关于工作地点调整的条款，但若调动对员工造成了显著的不利影响，如岗位变动导致职业发展空间受限、薪资待遇降低等，且公司未采取合理措施减轻这种影响，员工仍可拒绝。
调动影响评估：
- 员工应全面评估调动对个人生活、工作、家庭等方面的影响。若影响重大且不利，如导致家庭照顾困难、子女教育问题等，员工有理由拒绝调动。
三、员工权益保障与应对措施
与公司协商：员工应首先尝试与公司进行沟通协商，表达个人意见和诉求，特别是关于岗位和薪资待遇的变动情况。寻求双方都能接受的解决方案，如公司提供合理的补偿、调整调动方案等。
法律维权途径：
- 劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司明确调动后的岗位和薪资待遇，或要求公司支付经济补偿、恢复原工作地点或采取其他补救措施。
- 提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁未能满足员工诉求，员工还可选择向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
经济赔偿：若公司因员工拒绝不合理调动而解除劳动合同，员工有权要求公司按照法律规定支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资标准，具体计算公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资标准 × 2（若公司违法解除劳动合同）。
四、特别提醒
- 在面对公司调动工作地点时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以便在需要时维护自身权益。
- 员工应了解并掌握相应的法律维权途径和措施，确保在权益受到侵害时能够及时、有效地进行维权。
综上所述，员工在面对公司调动工作地点且未说明调动后岗位和薪资待遇的情况下，应综合考虑劳动合同约定、调动原因与合理性、实际影响以及公司提供的补偿或解决方案等因素来判断自己是否有权拒绝。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。