公司单方面调岗，员工不能边到岗边拒绝。调岗属于对劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。如果公司单方面调岗，员工有权拒绝，并应明确向公司表达不同意的立场。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是双方自愿、平等协商后签订的，其中明确了员工的工作岗位、工作内容等。
   • 公司单方面调岗，实际上是对劳动合同内容的变更，这需要经过双方协商一致。

2. 员工的拒绝权利：

   • 如果员工不同意调岗，有权拒绝公司的安排。
   • 员工应明确向公司表达不同意的立场，可以通过书面形式或与公司相关负责人沟通的方式。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持单方面调岗，而员工拒绝并因此与公司产生争议，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工可以主张公司违反劳动合同约定，要求公司承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在拒绝调岗时，应保留好相关证据，如与公司的沟通记录、劳动合同等。
   • 如果公司因此对员工采取不利措施，如降薪、辞退等，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，公司单方面调岗是违反劳动合同约定的行为，员工有权拒绝。在拒绝时，员工应明确表达自己的立场，并保留好相关证据以备后续可能的法律争议。如果公司因此对员工采取不利措施，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。