调岗调薪异议的发送次数并没有明确的法律限制，但关键在于每次异议都应合法、合理且有效，以维护自身权益。具体分析如下：

1. 首次异议的重要性：

   • 当员工对调岗调薪有异议时，首先应当及时向公司提出书面异议，明确表达自己的不满和理由。这是维护自身权益的第一步，也是后续可能法律行动的基础。
   • 首次异议应当详细、具体，指出调岗调薪的不合理之处，如岗位与原合同不符、薪资降低等，并附上相关证据。

2. 多次异议的考虑：

   • 如果首次异议未得到公司的积极回应或解决，员工可以考虑再次提出异议。但每次提出异议时，都应确保有新的理由或证据支持，以增加异议的说服力。
   • 多次异议并非无限制地发送，而是应当基于实际情况和需要，避免无谓的重复和浪费资源。

3. 异议的合法性与合理性：

   • 无论提出多少次异议，都必须确保异议的内容合法、合理。异议不能是无理取闹或恶意攻击，而应当是基于事实和法律的合理诉求。
   • 异议的提出方式也应当合法，如通过书面形式、按照公司规定的程序等。

4. 法律途径的考虑：

   • 如果多次异议仍未得到解决，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在选择法律途径前，员工应当充分评估自己的证据和胜诉可能性，并咨询专业律师的意见。

建议：在提出调岗调薪异议时，员工应当保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。