结论：针对公司回函称工资不变的情况，您可以继续向公司发送正式函件，明确表达您对降薪问题的立场和关切，并要求公司给出明确的书面答复，说明工资是否真的不会降低以及具体的薪资构成。若公司仍不给出明确答复或坚持降薪，您可考虑通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 明确立场与关切：

   • 在回复公司的函件中，您应首先明确表达您对公司降薪提议的立场，即您不同意降薪，并强调公司至今未给出具体的降薪幅度和理由，这让您对公司的意图和合法性产生严重关切。

2. 要求明确答复：

   • 接着，您可以要求公司给出一个明确的书面答复，确认工资是否真的不会降低，以及如果工资不变，具体的薪资构成（如基本工资、奖金、津贴等）是怎样的。
   • 强调您需要这份书面答复作为后续沟通和可能的法律行动的依据。

3. 引用法律依据：

   • 在函件中，您可以适当引用相关的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和变更的规定，以增强您立场的合法性和说服力。
   • 例如，您可以指出，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。公司单方面提出降薪，且未给出具体幅度和理由，显然不符合这一规定。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司仍然不给出明确答复或坚持降薪，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取这些行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司降薪的通知或回函等。

5. 示例函件内容：

   • 以下是一个示例函件的内容框架，供您参考：

[公司名称]：

我于[日期]向贵公司发送了关于降薪问题的异议函，至今未收到贵公司关于降薪具体幅度和理由的明确答复。反而，贵公司回函称工资不变，但这一表述过于模糊，未能消除我的疑虑和关切。

在此，我再次明确表达我的立场：我不同意贵公司单方面提出的降薪提议。同时，我要求贵公司给出一个明确的书面答复，确认我的工资是否真的不会降低，以及如果工资不变，具体的薪资构成是怎样的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。贵公司单方面提出降薪，且未给出具体幅度和理由，显然不符合这一规定。

如果贵公司仍然不给出明确答复或坚持降薪，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

请贵公司在收到本函后[具体期限，如7个工作日内]给予明确答复。否则，我将视为贵公司拒绝协商，并采取相应的法律行动。

此致
敬礼！

[您的姓名]
[日期]

后续行动建议：

• 在发送函件后，保持与公司的沟通，并留意公司的回复。
• 如果公司仍然不给出明确答复或坚持降薪，及时咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律行动方案和可能的风险。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行动。