面对公司强行降薪，你可以这样回复，核心结论是：先明确表达反对态度，再通过书面形式固定证据，最后根据情况选择协商、投诉或仲裁等途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 明确表达反对态度
   当公司单方面通知降薪时，第一时间通过书面形式（邮件、微信、短信等）明确表示反对，并说明“未经协商一致的单方降薪违反《劳动合同法》第三十五条，属于违法行为”。
   法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（如薪资）需双方协商一致并书面确认，否则无效。

2. 固定证据，避免被动
   无论公司以何种理由降薪（如“经营困难”“考核不达标”），务必保留所有相关证据：

   • 原始劳动合同（证明约定薪资）；
     
   • 工资条、银行流水（证明降薪前后的薪资变化）；
     
   • 公司通知降薪的书面文件、聊天记录或录音；
     
   • 同事证言（如有类似情况，可辅助证明公司行为普遍性）。
     关键点：证据链越完整，后续维权越主动。

3. 根据情况选择解决途径

   • 协商解决：若公司态度缓和，可尝试协商补发工资或签订补充协议明确薪资恢复时间；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或拨打12333），要求公司限期整改；
     
   • 申请仲裁：若公司拒不改正，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补发工资并可能要求赔偿金（如公司违法解除合同，需支付2N赔偿金）。
     提示：仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

4. 特殊情况处理

   • 若公司以“停工停产”为由降薪，需符合《工资支付暂行规定》第十二条：非劳动者原因停工的，第一个月按原工资支付，第二个月起可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；
     
   • 若公司以“严重违纪”为由降薪，需公司举证你存在重大过错（如严重失职、被刑事处罚等），否则仍属违法。

最后提醒：降薪可能是公司变相逼迫离职的手段，务必保持冷静，避免因情绪化回应（如旷工、辱骂等）被公司抓住把柄。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。