针对公司违法降工资的情况，你可以这样回复公司，核心结论是：通过正式书面沟通明确反对违法降薪，并保留维权证据与途径。 具体可分以下步骤操作：

1. 明确反对违法降薪，书面提出异议

首先，公司单方面降低工资属于违法行为（根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认）。你应立即通过书面形式（邮件、书面函件等）向公司提出异议，明确指出：

• 法律依据：引用《劳动合同法》第35条，说明降薪未与你协商一致，违反法律规定；
  
• 事实依据：附上原劳动合同中关于工资的条款、工资条、降薪通知等证据，证明公司单方面变更；
  
• 诉求：要求公司恢复原工资标准，并补发降薪期间的差额。
  

示例话术：

“公司于XX日通知降薪，但根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。本人未同意降薪，且原合同中明确约定工资为XX元/月。现要求公司立即恢复原工资标准，并补发XX月至今的工资差额XX元。”

2. 保留证据，为后续维权做准备

若公司拒绝恢复工资或未回应，需进一步收集证据，包括：

• 劳动合同：证明原工资标准；
  
• 工资条、银行流水：证明降薪前后的工资变化；
  
• 沟通记录：与公司协商的邮件、聊天记录、录音等；
  
• 降薪通知：公司发出的书面或口头通知（尽量要求公司出具书面文件）。
  

3. 通过法律途径维权

若公司仍不改正，可采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队投诉，要求公司补发工资并接受处罚（《劳动保障监察条例》第11条）；
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额、经济补偿金（若因此被迫离职）等（《劳动争议调解仲裁法》第5条）；
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第48条）。
  

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快行动；
  
• 避免主动离职：若公司以降薪逼迫离职，不要主动辞职，否则可能失去主张经济补偿金的权利；
  
• 协商优先：在维权前可尝试与公司协商，但需保留协商记录（如邮件、录音），避免口头沟通无证据。
  

总结：公司违法降薪时，你应通过书面异议明确反对，保留证据，并依次通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。