若您已明确知晓公司要降工资且希望了解如何回复，核心结论如下：

1. 先核实降薪合法性，再决定回复内容
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商单方面降薪，属于违法行为。此时回复需明确拒绝，并保留证据（如工资条、降薪通知等）。
   示例回复：
   “公司单方面降薪的行为违反了《劳动合同法》第三十五条，我不同意调整工资标准。请公司按原劳动合同履行义务，否则我将通过法律途径维护权益。”

2. 若公司已协商且您接受降薪，回复需确认细节
   若公司已与您沟通并达成一致，回复需明确新工资标准、生效时间等关键信息，避免后续纠纷。
   示例回复：
   “我已了解公司调整工资的方案，同意自XX年XX月起按XX元/月标准执行。请公司出具书面变更协议，双方签字确认。”

3. 若您不接受降薪但希望协商，回复需留有余地
   若您希望保留工作机会但不同意降薪，可提出协商方案（如短期降薪、绩效奖励等），同时明确底线。
   示例回复：
   “我理解公司当前的经营困难，但原工资标准是双方劳动合同的约定。若公司确有困难，我愿意在XX期限内（如3个月）接受临时调整，但需明确恢复原工资的条件和时间。”

若您尚未收到正式通知，仅是预感或内部消息，核心结论如下：

1. 暂不表态，要求公司出具书面通知
   口头降薪无法律效力，需要求公司通过邮件、书面文件等形式明确降薪原因、幅度及生效时间。
   示例回复：
   “关于工资调整事宜，请公司出具正式书面通知，说明调整依据、幅度及生效时间。我将根据通知内容结合法律规定，与公司进一步沟通。”

2. 同步准备证据，防范法律风险
   无论是否接受降薪，均需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权。

关键提醒：

• 降薪涉及劳动合同变更，公司无权单方面决定；
  
• 回复需保持冷静，避免情绪化表达，重点围绕法律依据和事实陈述；
  
• 若公司坚持违法降薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体降薪方案或沟通细节，可进一步说明，我将为您分析回复策略。