收到老板降工资的通知时，你可以根据具体情况进行回复，但核心是要明确表达你的立场并保留法律维权的权利。以下是我的建议：

一. 表达立场与询问原因

1. 明确表达不满与困惑：首先，你可以表达你对降工资决定的不满和困惑，比如：“我对于此次降工资的决定感到非常意外和不解。”
2. 询问具体原因：接着，你可以礼貌地询问降工资的具体原因，以便了解是否存在误会或不合理之处：“请问这次降工资是基于什么考虑或原因呢？我希望能够了解详细的情况。”

二. 提出质疑与保留权利

1. 质疑降工资的合法性：如果降工资没有合理依据或违反了劳动合同，你可以提出质疑：“如果这次降工资没有合法的依据或违反了我们的劳动合同，我将不得不考虑采取法律手段来维护我的权益。”
2. 保留维权权利：同时，明确表达你保留维权的权利：“在此，我保留向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。”

三. 建议协商与寻求解决方案

1. 提出协商意愿：尽管表达了不满和质疑，但你也可以表现出愿意协商的态度：“当然，我也希望我们能够通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。”
2. 建议具体协商方式：你可以提出具体的协商方式，比如：“我建议我们可以安排一个时间，详细讨论这次降工资的原因以及可能的解决方案。”

综上所述，你可以这样回复老板：“我对于此次降工资的决定感到非常意外和不解。请问这次降工资是基于什么考虑或原因呢？我希望能够了解详细的情况。如果这次降工资没有合法的依据或违反了我们的劳动合同，我将不得不考虑采取法律手段来维护我的权益。在此，我保留向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。当然，我也希望我们能够通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。我建议我们可以安排一个时间，详细讨论这次降工资的原因以及可能的解决方案。”

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