公司降职不接受时，法律并未明确规定具体的反馈时间限制，但员工有权在合理期限内表达异议，并可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律未明确规定反馈时间
在劳动法律体系中，并未明确规定员工在接到公司降职通知后，必须在多长时间内给予反馈。这主要是因为降职问题往往涉及复杂的劳动关系和个体情况，难以通过一刀切的时间限制来规范。因此，员工在接到降职通知后，有权根据自己的实际情况和需要，在合理期限内表达异议或接受降职。
二、员工应如何应对降职
及时沟通：员工在接到降职通知后，应首先与公司进行沟通，了解降职的具体原因、依据以及公司的期望。通过沟通，员工可以更好地理解公司的决策，并表达自己的观点和诉求。
表达异议：如果员工认为降职决定不合理或存在违法情形，如未经过民主程序、未与员工协商一致等，员工有权在合理期限内向公司提出异议。异议可以通过书面形式提交，以便留存证据。
寻求法律援助：如果员工与公司无法就降职问题达成一致，员工可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据，如降职通知、沟通记录、工作表现证明等，以支持自己的主张。
三、公司降职的合法性与程序要求
合法性要求：公司降职必须基于合法、合理的理由，如员工工作表现不佳、公司业务调整等。如果降职决定缺乏合法依据或存在歧视性因素，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
程序要求：公司在做出降职决定前，应履行相应的程序要求，如与员工进行协商、听取员工的意见等。如果公司未履行这些程序要求，降职决定可能被视为违法或无效。
四、可能的法律后果
如果降职决定合法且程序正当：员工不接受降职可能面临被公司解除劳动合同的风险。但在此情况下，公司需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和工资水平，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
如果降职决定违法或程序不当：员工有权拒绝降职并要求公司恢复原岗位或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、建议与总结
保留证据：员工在应对降职问题时，应保留好相关证据，如降职通知、沟通记录、工作表现证明等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时咨询：如果员工对降职问题存在疑问或需要法律援助，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司降职不接受时，员工应在合理期限内表达异议，并通过沟通、协商或法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。