如公司面谈降薪，员工应首先与公司进行协商，并保留相关证据，若协商无果，可考虑向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
一. 协商与保留证据
- 协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在面对公司面谈降薪时，员工应首先与公司进行沟通，表达自己对降薪的看法和理由，尝试通过协商达成一致。
- 保留证据：在协商过程中，员工应保留好与公司的谈话记录、降薪通知、劳动合同等关键证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。例如，如果公司后续以员工不接受降薪为由解除劳动合同，这些证据将有助于员工证明自己的合法权益。
二. 提起劳动仲裁
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它可以帮助员工维护自己的合法权益。
- 提供证据：在提起劳动仲裁时，员工需要提供与降薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、降薪通知、谈话记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，保留好相关证据是提起劳动仲裁的关键。
三. 法律保障
- 劳动报酬保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司违反这一规定，员工有权依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。
- 赔偿金：如果公司因降薪问题违反法律规定，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬或低于当地最低工资标准支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
综上所述，面对公司面谈降薪，员工应首先与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。