老板无故降薪是违反《劳动法》的行为，员工应当坚决维护自己的合法权益，以下是一些具体的应对步骤和建议：

1. 明确法律依据与合同内容

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的薪资标准支付工资，无故降薪属于违约行为。同时，《劳动合同法》也强调了劳动合同的合法、公平、平等自愿、协商一致原则，变更劳动合同内容（如薪资）需双方协商一致。
   • 审查合同：仔细查看自己与公司签订的劳动合同，特别是关于工资条款的部分，确认公司是否违反了合同约定。如果合同中有明确规定薪资不得随意降低，那么老板的降薪行为就构成了违约。

2. 收集关键证据

   • 劳动合同：保留好劳动合同，这是证明你与公司之间存在劳动关系及薪资约定的直接证据。
   • 工资条与银行流水：保留近期的工资条和银行流水记录，以证明降薪前后的薪资变化。
   • 降薪通知：无论是书面还是电子形式的降薪通知，都要妥善保存，确保信息的完整性和可追溯性。
   • 工作记录：整理工作成果、业绩报告、考勤记录等，以证明自己的工作表现符合要求，降薪并非由于个人原因。

3. 与老板沟通协商

   • 选择合适时机：在情绪稳定的情况下，选择一个合适的时机与老板进行面对面的沟通，避免在情绪激动或公共场合提出此问题。
   • 表达关切与诉求：以平和的语气向老板表达自己的关切和诉求，询问降薪的具体原因，并指出这一行为对自己生活和工作的影响。同时，提出希望恢复原有薪资水平或寻求其他解决方案的请求。
   • 倾听老板解释：给予老板充分的时间来解释降薪的原因，可能是公司经营困难、个人绩效不达标或其他原因。通过倾听，可以更好地理解公司的立场，并为后续协商打下基础。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据材料。
   • 填写投诉表：详细说明投诉事项、诉求及事情经过，确保信息准确无误。
   • 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，如实提供信息，以便部门能够尽快了解情况并作出处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 提交仲裁申请：若沟通无果且认为公司的降薪行为确实违法或违约，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，需提交详细的书面材料，包括个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求事项及所依据的事实理由等。
   • 参加仲裁庭审：遵守仲裁庭纪律，按照要求进行陈述、举证、质证等环节，确保自己的权益得到充分保障。
   • 等待仲裁结果：仲裁庭会审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

6. 考虑其他应对策略

   • 内部申诉：如果公司有完善的内部申诉机制，可以通过该机制向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求解决方案。
   • 寻求工会帮助：如果所在企业有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有责任维护员工的合法权益。
   • 评估职业前景：在维权的同时，也要评估自己在公司的职业前景。如果降薪行为严重影响了自己的工作积极性和职业发展，可以考虑寻找新的工作机会。

在整个处理过程中，保持专业和冷静的态度非常重要。避免情绪化的言辞和行为，专注于事实和法律依据。同时，如果你对劳动法律法规不太熟悉或在维权过程中遇到复杂问题，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的建议和指导。