如果公司老板要裁员，作为员工，你可以从以下几个核心要点来应对：
了解裁员的合法性：
- 首先，要确认公司裁员是否符合法律法规。根据《劳动合同法》等相关法律，公司裁员需满足一定条件，如经营困难、转产、重大技术革新等，并且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。若公司未遵循这些程序，裁员可能构成违法。
核查个人权益：
- 核查自己是否属于被裁员的合法范围。例如，孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工等，通常受到法律特别保护，不得被随意裁员。
- 确认公司是否按照法律规定支付了经济补偿。根据《劳动合同法》，因裁员而解除劳动合同的，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
收集证据并准备应对：
- 如果认为公司的裁员行为违法或侵犯了自己的合法权益，应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、公司裁员程序的相关文件等。
- 可以与公司进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
考虑法律途径：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
面对公司裁员，作为员工，你有权了解自己的权益并采取相应的措施来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。