针对公司无任何理由降薪的情况，作为员工，你可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

首先，尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因。尽管公司可能未给出明确理由，但你可以主动提出询问，并要求公司提供合理的解释和依据。如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，你可以提出异议并要求恢复原来的薪资水平。

其次，查阅你的劳动合同和公司制度，特别是关于薪资调整的部分。如果公司降薪违反了合同约定或者公司制度，你可以依据这些证据来维权。例如，如果劳动合同中明确规定了薪资水平或调整机制，而公司未按照约定执行，那么你就可以依据劳动合同来主张自己的权益。

如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的降薪行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果调查发现公司存在违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行处罚，并保护员工的合法权益。

另外，你也可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，你可以通过向劳动仲裁机构提交申请，要求对公司降薪行为进行仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司降薪行为的违法性，并阐述自己的诉求。如果仲裁机构认定公司存在违法行为，会依法作出裁决，要求公司恢复你的薪资水平或支付相应的经济补偿。

在整个维权过程中，保留相关证据是非常重要的。你可以收集劳动合同、工资单、降薪通知等文件作为证据，以支持自己的主张。同时，也要注意保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击公司或相关人员。

最后需要强调的是，如果公司降薪行为确实违反了法律法规或劳动合同约定，你有权通过法律途径维护自己的权益。但在采取任何行动之前，请务必先了解相关法律法规和程序要求，并咨询专业人士的意见和建议。