用人单位以调动岗位、降低工资的方式迫使员工辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿，具体补偿标准需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 用人单位行为是否合法
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资标准。若用人单位未经劳动者同意，单方面调岗降薪，属于违法行为。劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按原合同履行义务。若用人单位以此为由解除劳动合同，则构成违法解除，需承担相应法律责任。

2. 员工如何维权

   • 协商解决：员工可先与用人单位沟通，明确拒绝调岗降薪，并要求恢复原岗位和工资。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
     
   • 申请仲裁：若用人单位仍不改正，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿或赔偿金。
     

3. 经济补偿标准

   • 合法解除情形：若用人单位因员工拒绝调岗降薪而合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度），则无需支付经济补偿。但此情形需用人单位举证证明解除行为的合法性。
     
   • 违法解除情形：若用人单位单方面调岗降薪，员工以此为由提出解除劳动合同，或用人单位直接解除劳动合同，均属于违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     

4. 特殊情形处理

   • 客观情况重大变化：若用人单位因生产经营需要调整岗位，且调整具有合理性（如岗位撤销、部门合并等），且未降低工资标准，员工应配合调整。若员工拒绝，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
     
   • 员工不能胜任工作：若员工因不能胜任原工作，用人单位可调整其岗位，但需提供培训或调整岗位的证据。若调整后工资降低，需与员工协商一致。若员工仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
     

建议：若您遇到此类情况，建议保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等），并及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。