面对调岗导致收入降低的情况，您的赔偿权益主要取决于用人单位调岗降薪的合法性以及您的个人选择。以下是我为您详细梳理的解答：

一、判断调岗降薪的合法性

1. 合法调岗降薪：

   • 如果用人单位能证明调岗降薪具有合理性，比如您不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任，且用人单位按照法定程序进行了操作，那么这种调岗降薪通常是合法的。
   • 在这种情况下，如果最终解除了劳动合同，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的标准是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 违法调岗降薪：

   • 如果用人单位无正当理由，未经您同意擅自调岗降薪，那么这种行为就是违法的。

二、违法调岗降薪的赔偿方式

1. 恢复原岗位和工资待遇：

   • 如果您不想解除劳动合同，可以要求用人单位恢复到原岗位和工资水平。如果通过劳动仲裁或诉讼胜诉，用人单位还需要补发降薪期间的工资差额。

2. 解除劳动合同并获得经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。
   • 依据《劳动合同法》第四十六条，您因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，计算方式与合法调岗降薪后解除劳动合同的经济补偿相同。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位以您不接受调岗降薪为由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求恢复原岗位和薪资待遇，并就赔偿问题达成一致。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，务必保留所有与调岗降薪相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作安排变更记录、聊天记录、录音录像等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交充分的证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结

面对调岗导致收入降低的情况，您应首先判断用人单位行为的合法性，并根据自身情况选择合适的应对措施。如果用人单位的行为违法，您有权要求恢复原岗位和工资待遇，或者解除劳动合同并获得相应的经济补偿和赔偿。在维权过程中，务必保留好相关证据，并通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果需要更专业的法律建议或咨询，请寻求专业律师的帮助。