针对您提出的“在公司任职没满半年，被迫要求降职或离职怎么补偿”的问题，这主要取决于劳动合同解除或调整的具体情形。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿或补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿或补偿的数额需基于劳动合同解除或调整的具体情况来确定。这包括经济补偿和赔偿金两种形式，它们的计算标准和适用情形各不相同。
二、经济补偿的标准与情形
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
适用情形：
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或存在其他无过失性情形（如公司经营状况发生严重困难等），用人单位在解除劳动合同时，需支付经济补偿。
- 在这种情况下，若您入职不足半年，用人单位应支付您半个月工资的经济补偿。若未提前一个月通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、赔偿金的标准与情形
赔偿金标准：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（即违法辞退），需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
适用情形：
- 若用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 在这种情况下，若您入职不足半年，赔偿金为您一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
四、降职与离职的特定情况
- 降职：若公司要求您降职，但并未解除劳动合同，这通常不涉及经济补偿或赔偿金的问题。然而，如果降职导致您的工资水平显著降低，且您不同意降职安排，您可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
- 离职：若您因公司原因被迫离职（非自愿离职），且公司未按照上述规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
五、举例说明
假设您于2024年3月1日入职某公司，月工资为8000元。同年7月15日，公司无正当理由解除与您的劳动合同。此时您入职不足半年，若公司属于违法解除，则您的赔偿金计算方式为：8000元（月工资）× 0.5（不满六个月对应的补偿系数）× 2（赔偿金倍数）= 8000元。
六、建议与总结
- 了解权益：作为劳动者，您应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的合法权益。
- 与公司协商：在遭遇降职或离职时，您可以先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，入职不足半年被迫离职的赔偿金数额需根据解除劳动合同的具体情形来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。