核心前提：您因工伤导致无法从事原重体力工作，现面临用人单位降薪的情况，需要了解如何维护自身合法权益。
结论前置：
- 用人单位单方面降薪违法，您有权拒绝并要求按原工资标准支付；
- 可通过协商、投诉或仲裁主张权益，具体需结合劳动合同、工伤认定及伤残等级情况处理。
详细分析：
1. 降薪行为的合法性分析
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，用人单位不得因劳动者工伤后劳动能力下降而单方面降低工资。具体依据如下：
- 原工资待遇保障：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；停工留薪期满后，若需从事轻便工作，用人单位应协商调整岗位，但不得降低工资标准（除非劳动者同意）。
- 劳动能力鉴定依据：若您已进行劳动能力鉴定（如十级至一级伤残），用人单位应根据伤残等级支付一次性伤残补助金，并按照新岗位合理调整工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准或原合同约定工资的合理比例（如80%）。
结论：若用人单位未与您协商一致即降薪，属于违法行为。
2. 维权路径与操作建议
（1）协商解决
- 书面要求用人单位恢复原工资，并明确拒绝降薪安排（保留邮件、聊天记录等证据）。
- 引用法律依据：《劳动合同法》第35条（变更合同需协商一致）、《工伤保险条例》第33条（停工留薪期待遇）。
（2）投诉举报
- 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求查处用人单位违法降薪行为。
- 投诉材料：劳动合同、工伤认定书、降薪通知、工资条等证据。
（3）劳动仲裁
- 若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，主张：
- 补发工资差额；
- 确认用人单位降薪行为违法；
- 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算）。
（4）特殊情形处理
- 若您同意调岗但拒绝降薪：用人单位需证明新岗位与原岗位工资水平相当，否则仍属违法。
- 若未进行劳动能力鉴定：建议尽快申请鉴定，以明确伤残等级及后续待遇标准。
行动清单
- 收集证据：劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、降薪通知、工资流水等；
- 书面异议：向用人单位发送《关于拒绝降薪的告知函》，明确要求恢复原工资；
- 同步投诉：向劳动监察部门提交投诉材料；
- 准备仲裁：若15日内未解决，向劳动仲裁委提交仲裁申请。
提示：工伤维权需结合劳动能力鉴定结果，若尚未鉴定，建议优先完成鉴定以明确权益基础。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。