核心结论：公司这种做法涉嫌违法，您有权拒绝并可通过合法途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同变更角度

   • 根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同（包括工作岗位）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且一般需采用书面形式。公司单方面对您进行降职，即便不降薪，也属于擅自变更劳动合同内容，违反了法律规定。您有权拒绝公司的这一不合理安排，要求公司按照原劳动合同约定继续履行。
   • 若公司坚持要求您接受降职，您可以明确向公司表明不同意，并保留好相关证据，如公司发出的降职通知、与您沟通降职事宜的聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 从工伤待遇保障角度

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使停工留薪期满后，若您因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，公司也应根据您的伤残等级等情况，为您安排适当的工作岗位，而不是随意降职。
   • 如果公司降职行为导致您的职业发展受到不利影响，进而影响到您未来的收入水平，这实际上也间接损害了您的工伤权益。您可以要求公司恢复原岗位，若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 维权途径

   • 协商解决：您可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明其降职行为违反了法律规定，要求公司撤销降职决定，恢复您的原岗位。在协商过程中，要注意保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确提出自己的仲裁请求，如要求公司恢复原岗位、支付因降职造成的经济损失等，并提交相关证据支持自己的主张。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

温馨提示：在整个维权过程中，您要注意保护好自己的合法权益，避免采取过激行为。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，随时可以向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。