针对您提出的“降工资解约怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果公司没有合法理由就进行降薪，员工是有权要求恢复工资水平或者直接解除劳动合同，并同时获得经济补偿的。这种经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就需要支付一个月工资的标准给员工作为补偿。
接下来，我们分情况讨论：
降薪后员工选择解除劳动合同：
- 如果公司未经与员工协商一致，擅自降低工资，员工有权以降薪为由主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
公司因自身原因解除劳动合同：
- 如果公司因为自身的原因去解除劳动合同，那么也需要支付经济补偿。
- 补偿标准与上述相同，即工作年限没满六个月支付半个月工资，满了六个月但不满一年支付一个月工资。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
- 具体的赔偿数额会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。
此外，如果公司降薪导致合同解除且未依法赔偿，您可以采取以下步骤维权：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以证明劳动关系、原工资待遇、公司降薪行为及合同解除情况。
- 与公司协商：通过正式函件或面谈指出公司降薪及不赔偿的违法性，要求依法赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：他们会对公司进行调查并责令改正。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
- 向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，降工资解约的赔偿问题需要根据具体情况来判断，但无论如何，员工都有权要求获得合理的经济补偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。