首先，如果企业效益不好，导致原来的岗位没有了，这确实是一个比较棘手的问题。不过，从法律角度来看，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 检查劳动合同：

   • 劳动合同约定：首先，建议仔细查看你的劳动合同，特别是关于岗位、工作职责以及合同变更、解除的相关条款。如果合同中明确规定了岗位变动或解除合同的条件，你需要根据这些条款来评估自己的权益。
   • 岗位调整与协商：如果企业希望调整你的岗位，根据劳动法的规定，通常需要与你进行协商，并达成一致。如果未经协商或未达成一致就单方面调整岗位，可能构成违约。

2. 了解劳动法规：

   • 经济性裁员：如果企业因经济效益不好而需要进行经济性裁员，那么需要遵守相关的劳动法规，包括裁员程序的合法性、裁员补偿的支付等。你可以了解这些规定，以判断自己是否属于被裁员的范围，以及应获得的补偿。
   • 劳动保护：在劳动关系存续期间，你享有劳动法规定的各项权利，如工资支付、社会保险缴纳等。即使岗位不存在了，这些权利仍然受到保护。

3. 寻求法律途径：

   • 与企业协商：首先，可以尝试与企业进行协商，了解岗位变动或裁员的具体原因，以及企业能提供的补偿或安置方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果企业存在违法行为，如未经协商单方面调整岗位或未按规定支付经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，且企业的行为违反了劳动法规，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 考虑个人发展：

   • 职业规划：在应对当前困境的同时，也可以考虑自己的职业规划。如果岗位确实没有了，也许是一个重新审视自己职业方向、提升职业技能的契机。
   • 寻找新机会：可以积极寻找新的工作机会，或者考虑转行、创业等其他发展路径。

总之，面对企业效益不好、原来岗位没有了的情况，你需要从法律角度了解自己的权益和应对方式。同时，也要保持积极的心态，为自己的职业发展做好规划和准备。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。