当单位对员工进行岗位调整，而员工不同意时，要求补偿的问题需要根据岗位调整的合法性、合理性以及劳动合同的具体内容来判断。以下是一些详细的解答和建议：

一、岗位调整的合法性与合理性判断

1. 查看劳动合同：

   • 首先，要仔细查看劳动合同中是否包含关于工作岗位、工作内容及岗位调整的具体条款。
   • 如果合同明确规定公司有权根据经营需要合理调整岗位，并且实际调整符合这些条件，那么调岗可能是合法的。
   • 如果合同未赋予公司随意调岗的权利，或者调岗超出了合同约定的范围，那么公司擅自调岗则构成违约。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者需要协商一致才能变更劳动合同内容，并且变更应采用书面形式。
   • 单方面变更工作岗位，未经员工同意，通常属于违反法律规定的行为。

3. 调岗的合理性：

   • 调岗应当考虑员工的工作能力、专业技能、工作经验以及生活便利。
   • 调整后的工作内容、工作地点及工资待遇等劳动条件不应给员工造成重大不利影响。
   • 如果调岗明显不合理，如大幅降职、减薪或工作条件显著恶化，员工有权拒绝。

二、与公司协商解决

1. 沟通表达意见：

   • 员工应首先与公司进行沟通，明确表达对调岗的看法和意见，并指出不合理之处。
   • 保留好沟通记录，作为后续维权的证据。

2. 尝试协商：

   • 如果公司愿意协商，可以尝试达成书面协议，明确补偿金额、支付方式以及调岗的具体内容。

三、若协商不成，采取法律措施

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 提供劳动合同、工资条、调岗通知等证据，证明公司存在不合理调岗行为。
   • 劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并给予相应处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉都未能解决问题，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书、副本、劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由、相关证据等材料。
   • 仲裁请求可以包括恢复劳动关系及原岗位、支付调岗期间的工资差额、以公司擅自调岗为由解除劳动合同并要求经济补偿等。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提供充分证据支持诉讼请求，由人民法院作出公正判决。

四、赔偿要求的确定

1. 根据劳动合同：

   • 如果劳动合同中有明确约定补偿条款，按照约定执行。

2. 根据实际损失：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，可以根据员工因此遭受的实际损失来计算赔偿金。

3. 法律规定：

   • 如果公司行为构成违约或违法，员工有权要求相应的经济赔偿。赔偿标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；不满一年但满六个月的按一年计；不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。如果调岗行为被认定为违法解除劳动合同，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。

五、建议与总结

1. 了解法律规定：

   • 员工在面对岗位调整时，应首先了解劳动合同和法律的相关规定，明确自己的权益和义务。

2. 积极沟通协商：

   • 与公司进行积极沟通，尝试通过协商解决问题，并保留好所有相关的证据。

3. 及时采取法律措施：

   • 如果协商无果，应及时采取法律措施维护自己的合法权益，避免错过时效期。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，咨询专业的律师或法律机构以获得更具体的法律建议和帮助是明智的选择。

通过以上步骤和建议，员工可以更加清晰地了解自己的权益，并在面对不合理的岗位调整时，能够有效地采取法律措施来维护自己的利益。