关于“三期（孕期、产期、哺乳期）恶意调岗几倍经济赔偿”的问题，首先我们要明确的是，恶意调岗本身是一种违反《劳动法》及《劳动合同法》的行为，特别是在女职工处于三期这一特殊时期。法律对于三期女职工有特殊的保护规定，用人单位不得随意调整其工作岗位或降低其工资待遇。

核心结论：对于三期恶意调岗的经济赔偿，并没有一个固定的“几倍”的标准。赔偿的具体数额或倍数，需要根据实际情况，如女职工的工资水平、调岗前后的工资差额、调岗对女职工造成的影响、用人单位的恶意程度以及当地的法律法规等因素来综合判断。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款虽然未直接提及调岗，但为三期女职工提供了基本的就业保障。
   • 若用人单位违反规定进行恶意调岗，可能构成对劳动合同的违约，女职工有权要求恢复原岗位或要求经济赔偿。

2. 赔偿计算：

   • 赔偿的具体数额通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序来确定。在仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院会考虑女职工的实际损失（如工资差额、福利损失等）以及用人单位的过错程度来裁决赔偿金额。
   • 在某些情况下，如果用人单位的恶意调岗行为被认定为严重违反劳动法，还可能面临行政处罚或支付惩罚性赔偿。

3. 建议：

   • 如果女职工遭遇三期恶意调岗，应首先与用人单位进行沟通协商，尝试恢复原岗位或达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，三期恶意调岗的经济赔偿并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况来综合判断。如果女职工遭遇此类问题，建议及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。