针对“恶性调岗几倍赔偿”的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、违法解除劳动合同的情形
当用人单位的调岗行为被认定为违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法解除的情况下，赔偿金即为“2N”，其中“N”代表劳动者在用人单位的工作年限对应的经济补偿月数。
举例说明： 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需要支付的赔偿金为：3年×5000元/月×2=30000元。
二、未构成违法解除但违反劳动合同或相关法律规定的情形
如果用人单位的调岗行为虽然未构成违法解除劳动合同，但违反了劳动合同中的约定或相关法律规定（如未与劳动者协商一致、未提供必要的劳动条件等），劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。在这种情况下，一般不涉及“几倍赔偿”的问题，而是根据实际情况确定补偿金额。补偿金额可能包括因调岗导致的工资损失、福利损失等，具体数额需要根据实际情况进行计算。
举例说明： 假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，但用人单位未经劳动者同意擅自将其调岗至其他岗位，且新岗位的工资待遇低于原岗位。劳动者因此要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的数额将根据劳动者因调岗导致的实际损失进行计算，可能包括工资差额、奖金损失等。
三、特殊情况下的赔偿问题
在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，且补偿标准同样按照劳动者在用人单位的工作年限和月工资进行计算。但同样地，这并不直接涉及“几倍赔偿”的问题。
总结与建议：
在面对恶性调岗问题时，劳动者应首先明确调岗行为是否构成违法解除劳动合同或违反劳动合同及相关法律规定。若构成违法解除，则有权要求用人单位支付“2N”赔偿金；若未构成违法解除但违反相关规定，则有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。在实际操作中，建议劳动者先与用人单位进行协商沟通，若协商无果，则可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。