关于“恶意转岗可以拿多少赔偿”这个问题，首先需要明确的是，恶意转岗属于用人单位擅自变更劳动合同的违法行为。如果劳动者因此被迫解除合同，单位是需要支付经济补偿的。

结论前置： 赔偿金额的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细分析：

1. 经济补偿的计算：

   • 工作年限满一年的，赔偿一个月工资；
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即赔偿一个月工资；
   • 工作年限不满六个月的，赔偿半个月工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果单位违法解除劳动合同（如恶意转岗后迫使劳动者辞职），则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 实际案例：

   • 假设某员工工作3年，月工资为5000元，因恶意转岗被迫辞职，那么他可以获得的经济补偿金为3个月工资，即15000元。如果单位违法解除，那么他还可以获得30000元的赔偿金。

4. 法律建议：

   • 遇到恶意转岗，劳动者应首先与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取合理解决方案；
   • 若协商无果，应及时收集相关证据，如调岗通知、工作安排变动等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，恶意转岗的赔偿金额主要依据劳动者的工作年限和月工资水平来计算。如果单位违法解除劳动合同，还需要支付额外的赔偿金。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求赔偿。