公司未经与你协商一致即单方面恶意转岗且降低工资的行为是违法的，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律依据与明确结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括调岗降薪）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司违反此规定，擅自对你进行转岗并降低工资，那么这一行为就是违法的，你有权要求公司恢复原岗位和薪资待遇。

二、收集证据

在维权之前，你需要收集充分的证据来支持你的主张。这些证据可以包括：

• 劳动合同原件：证明你原来的工作岗位、薪资待遇等约定；
• 工资条、银行工资流水记录：用以确定你过往的工资发放情况及降薪前后的变化；
• 工作证、考勤记录等：证实你与公司存在劳动关系及你的工作情况；
• 与公司关于调岗降薪的沟通记录：如邮件、微信、短信等，体现公司的意图和过程；
• 公司内部涉及调岗降薪的通知、规定等文件。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商。你可以选择一个合适的时间和地点，与公司领导或人力资源部门负责人面谈。在面谈时，以平和、理性的态度向公司指出其调岗降薪行为的不合法性，并要求恢复你的原岗位和薪资待遇。如果协商达成一致，务必形成书面协议并双方签字确认，以确保公司按约执行。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。具体步骤为：

1. 准备投诉材料：包括身份证、劳动合同、相关证据材料等；
2. 前往劳动监察部门办公地点：填写投诉表格，详细说明公司的违法行为；
3. 配合劳动监察部门的调查：提供必要的协助；
4. 等待处理结果：如调查属实，劳动监察部门将责令公司改正违法行为。

五、申请劳动仲裁与提起诉讼

若劳动监察部门的处理结果不满意或公司未改正违法行为，你可以进一步采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求（如恢复原岗位和薪资、支付降薪期间的工资差额及经济补偿金等）、事实和理由，并附上相关证据；
   • 参与仲裁审理过程，进行举证、质证和辩论；
   • 根据仲裁委员会的裁决结果来决定下一步行动。

2. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，你可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼；
   • 诉讼过程相对复杂，需要按照法院的要求提交材料、参加庭审等；
   • 法院将根据事实和法律作出最终判决。

六、注意事项

在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要注意以下几点：

• 及时咨询：如果你在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议；
• 确保证据真实有效：所有证据必须真实可靠，能够证明你的主张；
• 遵守法律法规和程序要求：确保维权行动的合法性和有效性。

面对公司恶意转岗且降低工资的行为，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。