公司无故调岗，员工可以拒绝，若因此与公司之间发生了劳动争议，可通过申请劳动仲裁等方式维权。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司调岗需与劳动者协商一致

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，公司不能单方面决定调岗，必须与劳动者达成一致，并以书面形式确认。

二. 员工如何应对公司无故调岗

1. 拒绝调岗：如果公司未经协商就擅自调岗，员工有权拒绝，并应明确向公司表达这一立场。
2. 保留证据：员工应保留好与公司就调岗事宜进行沟通的记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：如果公司因员工拒绝调岗而采取不利措施，如降薪、辞退等，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 可能的法律后果

• 如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如未经协商擅自调岗、因员工拒绝调岗而违法解除劳动合同等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司可能需要承担继续履行劳动合同或支付赔偿金等法律责任。赔偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。

综上所述，如果公司无故调岗，员工可以拒绝，并应保留好相关证据。如果因此与公司发生劳动争议，员工可以通过申请劳动仲裁等方式来维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。