结论前置：当用人单位恶意辞退员工，即违法解除劳动合同时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。
一、赔偿金的计算标准
经济补偿的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
二、维权途径与步骤
收集证据：
- 关键证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以证明劳动关系、工作年限、工资待遇及辞退事实。
与公司协商：
- 尝试与公司负责人友好沟通，指出辞退行为的不合理性，要求恢复劳动关系或获得合理补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依据收集的证据阐述公司恶意辞退的事实与诉求。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查并作出公正判决。
三、特殊情况说明
未提前通知的额外赔偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（在需提前通知的情况下），还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情况，需根据具体情形判断。
继续履行劳动合同的可能性：
- 在某些情况下，如劳动者要求继续履行劳动合同且劳动合同具备继续履行条件的，用人单位应当继续履行。例如，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，若其要求恢复劳动关系并原工作岗位仍存在、用人单位有能力安排，则应继续履行劳动合同。
四、案例分析
案例一：员工小李工作3年零7个月，平均工资5000元，被恶意辞退。赔偿金计算为：经济补偿\(4 \times 5000 = 20000\)元，赔偿金\(20000 \times 2 = 40000\)元。
案例二：员工小张工作11年，月工资25000元，当地月平均工资6000元，被恶意辞退。由于小张的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，因此经济补偿按\(6000 \times 3 \times 11 = 198000\)元计算（年限最高不超过十二年，此处虽工作11年但按最高年限12年算的三倍月工资标准也未超实际月工资，故直接按11年算），赔偿金\(198000 \times 2 = 396000\)元。
综上所述，当用人单位恶意辞退员工时，员工应依法维护自己的权益，通过协商、仲裁、诉讼等途径要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定，同时还需考虑是否提前通知等额外因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。