当您被公司恶意开除时，即公司违法解除了与您的劳动合同，您有权依法获得相应的赔偿。以下是关于赔偿的详细解答：

一、经济补偿的计算

1. 工作年限与赔偿标准：

   • 经济补偿按您在公司工作的年限来计算。每满一年，公司需支付您一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作年限满六个月但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作年限不满六个月，公司需支付您半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

• 如果公司违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么正常经济补偿为3个月工资（即15000元），而违法解除时需支付的赔偿金则为30000元。

三、如何主张赔偿

1. 协商与投诉：

   • 首先，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成和解。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
   • 如果您对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来争取应得的赔偿。

3. 证据保留与提交：

   • 在整个过程中，保留相关证据至关重要。您需要提供能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司违法解除劳动合同的证据。
   • 关键证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据的完整性和真实性对于支持您的诉求至关重要。

综上所述，当您被公司恶意开除时，应了解自己的权益和赔偿标准，积极通过合法途径主张赔偿，并妥善保留相关证据以支持自己的诉求。希望这些信息能够对您有所帮助。