针对您提出的“工作满半年不满一年恶意辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“恶意辞退”在法律上通常指的是用人单位违反《劳动合同法》规定，无故或未在法定情形下解除劳动合同的行为，即违法辞退。对于工作满半年不满一年的员工被违法辞退的情况，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。
一、违法辞退的赔偿标准
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作满半年不满一年的员工，原本的经济补偿标准是支付一个月工资（依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算）。因此，在违法辞退的情况下，您应获得两个月工资的赔偿金。
二、赔偿金的具体计算
月工资的定义：这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。
实际计算：假设您的月工资为X元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的赔偿金就是2X元。
三、其他注意事项
合法辞退与违法辞退的区分：如果用人单位辞退您是基于合法原因，如您存在严重违反规章制度、严重失职等行为，那么用人单位可能无需支付任何经济补偿或赔偿金。但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。
协商与维权：如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议
保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据非常重要。这些证据将有助于您在协商或维权过程中证明自己的权益。
咨询专业律师：如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。律师可以根据您的具体情况为您提供个性化的法律解决方案。
综上所述，工作满半年不满一年被恶意辞退的员工，在违法辞退的情况下应获得两个月工资的赔偿金。同时，您也需要了解合法辞退与违法辞退的区分以及协商与维权的途径，以更好地维护自己的合法权益。