结论前置：员工拒绝调岗时，公司要求提供地址的行为，员工有权拒绝直接提供，但需注意公司可能通过合法途径获取地址以进行后续法律程序。以下从多个角度进行分析：
一、员工拒绝调岗的法律权利
员工有权拒绝公司不合理的调岗要求。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面调整其工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面存在显著差异，员工有权拒绝。
二、公司要求提供地址的合法性及应对
合法性分析：
- 公司要求员工提供地址，可能是为了送达调岗通知、解除劳动合同通知等法律文件。然而，员工并没有直接向公司提供个人地址的法定义务，尤其是在公司调岗行为本身存在争议的情况下。
- 如果公司已经通过合法途径（如劳动合同中约定的送达地址、员工在公司系统中登记的地址等）获取了员工的地址，那么公司有权使用该地址进行法律文件的送达。
员工应对策略：
- 拒绝直接提供：员工可以拒绝公司直接要求提供地址的请求，尤其是当公司调岗行为不合理或存在争议时。
- 确认公司获取地址的合法性：如果公司声称已经通过其他途径获取了员工的地址，员工可以要求公司出示相关证据，以确认公司获取地址的合法性。
- 关注法律文件送达：无论员工是否提供地址，都应关注公司可能送达的法律文件，如调岗通知、解除劳动合同通知等。如果收到此类文件，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
三、公司可能采取的后续措施及员工应对
公司可能采取的后续措施：
- 如果员工拒绝调岗且拒绝提供地址，公司可能会通过公告送达、邮寄送达（使用员工在公司系统中登记的地址或劳动合同中约定的地址）等方式送达法律文件。
- 在极端情况下，公司可能会以员工旷工、违反公司规章制度等为由解除劳动合同。
员工应对策略：
- 保留证据：员工应保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、拒绝调岗的回复、与公司沟通的记录等。
- 咨询律师：如果员工收到公司送达的法律文件或面临公司解除劳动合同的威胁，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并制定相应的应对策略。
- 申请劳动仲裁：如果员工认为公司的调岗行为或解除劳动合同的行为违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
进一步说明：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，员工应积极了解自己的权利和义务，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。