公司要求调员工工作地点，员工拒绝是合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法的相关规定

1. 劳动合同内容的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，工作地点的变更作为劳动合同内容的一部分，也需要双方协商一致，并应采用书面形式进行确认。
2. 劳动者的拒绝权利：如果用人单位未经与劳动者协商一致就强行调动工作地点，劳动者有权拒绝。因为这种行为违反了劳动合同法的相关规定，即劳动合同的变更需要双方协商一致。

二. 员工拒绝后的处理

1. 与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位进行沟通，明确表达自己对调动工作地点的拒绝，并指出这一行为违反了劳动合同法的相关规定。
2. 保留证据：如果用人单位坚持强行调动，员工应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、调动通知等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果双方无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求调员工工作地点，员工拒绝是合法的。如果用人单位强行调动，员工可以通过与用人单位沟通、保留证据以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。