针对您提出的“工作单位因改革辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与标准
经济补偿金：
- 当工作单位因改革需要进行裁员，且裁员人数达到一定规模（如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上）时，单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报劳动行政部门备案，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果工作单位未提前三十日以书面形式通知员工本人即解除劳动合同，那么单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法裁员责任：
- 如果工作单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。如果员工不要求继续履行或合同已无法履行，那么工作单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、特殊注意事项
优先留用规则：
- 在裁员过程中，工作单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的员工。
裁员程序的合规性：
- 工作单位在裁员时，必须确保裁员行为符合《劳动合同法》中关于裁员人数、裁员程序等的相关规定，以避免承担额外的法律责任。
三、赔偿计算示例
假设某员工在公司工作5年8个月，月工资为8000元，且当地职工月平均工资的三倍低于该工资水平：
- 经济补偿金 = 6个月（5年+8个月按一年算） × 8000元/月 = 48,000元
- 若未提前30日书面通知，另加代通知金8000元
- 总计赔偿金额可达56,000元
四、员工权益保障与建议
- 工作单位应严格遵守相关法律法规，在处理员工辞退问题时，确保员工的合法权益得到充分保障。
- 员工如遇不合理辞退，可通过与工作单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
- 建议工作单位在改革前咨询专业律师，以获取具体的法律意见和帮助，确保整个过程的合法性和合规性。
综上所述，工作单位因改革辞退员工的赔偿问题需根据具体情况确定，但无论如何，工作单位都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。