当单位因改革需要进行撤退或裁员时，关于职工的赔偿问题，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来进行详细解答。以下是对此问题的全面分析：
一、赔偿的基本原则与标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位因改革需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报劳动行政部门备案，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，那么单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资确定。
二、特殊情况下的赔偿处理
优先留用规则：
- 在裁减人员时，单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的员工。
违法裁员的责任：
- 如果单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿计算示例
假设某员工在公司工作了5年8个月，月工资为8000元，且当地职工月平均工资的三倍低于该工资水平。那么，该员工的经济补偿金计算如下：
- 经济补偿金 = 6个月（5年8个月按6年计算） × 8000元/月 = 48,000元
- 如果单位未提前30日书面通知，则另加代通知金8000元
- 总计赔偿金额可达56,000元
四、员工维权途径
保留证据：
- 员工在遭遇辞退时，应妥善保留辞退通知、工资条、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
申请仲裁：
- 如果员工认为单位未依法给予赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁请求可以包括要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
法律诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满，有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位因改革撤退或裁员时，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施维护自己的利益。