关于您提出的“员工自己辞退工作单位怎么赔偿”的问题，这里需要明确一个概念：通常我们所说的“赔偿”是指用人单位因违法或不当行为对员工造成的损失所进行的补偿。而当员工主动辞退（即辞职）工作单位时，情况则有所不同。不过，我会从员工辞职的不同情形出发，为您详细解释可能涉及的经济补偿或相关责任问题。

一、员工主动辞职的一般情形

在大多数情况下，员工主动提出辞职，并不涉及用人单位向员工支付赔偿的问题。员工只需按照劳动合同或公司规定，提前通知用人单位（通常是提前30天，试用期则提前3天），并办理好工作交接等手续即可。

二、员工因用人单位过错而辞职的情形

如果员工是因为用人单位存在某些过错（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等）而被迫提出辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算标准通常如下：

• 经济补偿年限：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工违法辞职的情形

如果员工未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位，或者未办理好工作交接等手续就擅自离职，给用人单位造成损失的，员工可能需要承担赔偿责任。这种赔偿责任通常根据用人单位的实际损失来确定，并可能包括但不限于：

• 用人单位因员工擅自离职而额外支付给其他员工的加班费或临时用工费用；
• 用人单位因员工擅自离职而错过的商业机会或遭受的直接经济损失；
• 其他因员工擅自离职而给用人单位造成的合理损失。

四、建议与总结

1. 员工方面：在决定辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规定，了解辞职的具体流程和可能涉及的责任问题。如果是因为用人单位的过错而辞职，记得保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 用人单位方面：建议用人单位建立健全的辞职管理制度，明确辞职流程、经济补偿标准以及员工擅自离职的责任问题。同时，加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，减少因管理不善而引发的劳动纠纷。

总之，员工主动辞退工作单位时，通常不涉及用人单位向员工支付赔偿的问题。但如果员工是因为用人单位的过错而辞职，或者员工擅自离职给用人单位造成损失，则可能涉及经济补偿或赔偿责任的问题。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的法律顾问或律师。