针对您提出的“单位员工自己辞职员工如何赔偿”的问题，这实际上涉及到了员工辞职时的赔偿规则，具体需根据辞职的原因和劳动合同的约定来判断。以下是我为您整理的详细解答：

一、员工主动辞职的情形及赔偿规则

1. 正常辞职（无过错）

   • 当员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）决定提前30日书面通知单位解除劳动合同时，通常无需支付违约金或赔偿金。
   • 单位在此情况下，需结清员工的工资、经济补偿金（如符合法定条件），并办理离职手续，同时转移社保公积金。

2. 违反服务期约定

   • 如果单位为员工提供了专项培训费用，并约定了服务期，而员工未满服务期就提出辞职，那么员工需要按照剩余服务期的比例返还培训费。
   • 例如，培训费为5万元，约定服务期为5年，员工工作了2年后辞职，那么需要返还的培训费为3万元（即5万×(5-2)/5）。

3. 违反竞业限制协议

   • 如果员工在离职后违反了与单位签订的竞业限制协议，那么需要按照协议支付违约金。违约金的金额由双方在协议中协商确定。

4. 造成单位损失

   • 如果员工因故意或重大过失给单位造成了损失，单位有权要求员工赔偿实际损失。但单位需要提供充分的证据来证明损失的存在和金额。

二、单位违法导致员工被迫辞职的情形及赔偿规则

在以下情况下，如果单位存在违法行为，导致员工被迫辞职，员工可以要求单位支付经济补偿金：

1. 未及时足额支付劳动报酬

   • 单位拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付工资，员工被迫辞职后可主张经济补偿金。

2. 未依法缴纳社会保险

   • 单位未为员工缴纳社会保险或断缴社会保险，员工被迫辞职后可主张经济补偿金。

3. 规章制度违法或损害权益

   • 单位以暴力、威胁手段强迫劳动，或规章制度违反法律损害员工权益，员工被迫辞职后可主张经济补偿金。

4. 欺诈、胁迫或乘人之危订立合同

   • 在合同无效情形下（如单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使员工订立或变更劳动合同），员工辞职时，单位需支付经济补偿金，并按实际工作时间计算工资。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊注意事项

1. 协商一致解除

   • 如果单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是由单位提出解除的，那么单位需要按照约定支付经济补偿金。

2. 代通知金

   • 如果单位未提前30日书面通知员工解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法解除的赔偿金

   • 如果单位违法解除合同，员工可以选择继续履行合同或要求双倍经济补偿金（即赔偿金）。

综上所述，员工主动辞职时是否能获得经济补偿，取决于具体的辞职原因和劳动合同的约定。在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的情况下，员工可以要求用人单位支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解员工辞职时的赔偿规则。