若岗位没了而公司裁员但您不同意，公司仍需按照法律规定进行赔偿，赔偿标准主要依据您的工作年限和月工资来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿的计算：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月份比例计算，如半年则为0.5个月工资）

1. 特殊情况下的赔偿：
   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 在得知公司裁员的消息后，首先尝试与公司进行协商，了解裁员的具体原因和赔偿方案。
   • 如果公司提出的赔偿方案低于法定标准，您可以提出异议并要求公司按照法律规定进行赔偿。

2. 收集证据：

   • 保留与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

四、可能面临的法律后果

• 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者支付的金额低于法定标准，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。

总结来说，若岗位没了而公司裁员但您不同意，公司需要按照法律规定向您支付经济补偿。如果公司拒绝支付或支付的金额低于法定标准，您可以通过协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。