针对您提出的“调岗不同意解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法调岗与解除劳动合同的情况
员工不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工确实不能胜任当前工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，用人单位有权提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行，并且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位同样有权提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济补偿的标准与上述员工不能胜任工作的情况相同。
二、违法调岗与解除劳动合同的情况
未经协商一致：
- 如果用人单位未经与员工协商一致，也不符合法定调岗情形（如员工不能胜任工作或客观情况变化），就随意调换工作岗位或降低工资待遇，员工有权拒绝。
- 如果员工因此被开除，这通常会被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于调岗的明确约定，并且公司的调岗行为符合合同约定及法律规定，员工一般需要接受调岗。
- 但是，即使合同有约定，调岗也应具备合理性，不得损害员工的合法权益。如果调岗不合理或未经协商一致，员工仍然有权拒绝，并可能因此获得赔偿。
三、维权途径与赔偿计算
维权途径：
- 如果您遇到此类纠纷，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
赔偿计算：
- 赔偿金的计算依据是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在地市上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
实例说明：
假设您在某公司工作了4年，月平均工资为10000元。如果公司未经合理协商强行调岗，您不同意后被辞退，这属于违法辞退情形。那么，您应获得的经济补偿为4个月×10000元=40000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即40000元×2=80000元。
综上所述，当您面临调岗不同意而被解除劳动合同的情况时，应首先判断用人单位的调岗行为是否合法合理，并根据具体情况和法律法规来维护自己的权益。如有需要，建议咨询专业法律人士以获取更准确的建议和帮助。