针对您提出的“用人单位合同没到期调岗谈赔偿一般规定怎么赔”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同未到期的情况下，用人单位若单方面进行调岗，且未经劳动者同意，这实际上构成了对劳动合同约定内容的变更。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意就擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。若用人单位坚持调岗，且劳动者因此选择解除劳动合同，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，还需要注意的是，如果用人单位的调岗行为被认定为违法解除劳动合同（例如，调岗行为严重违反了劳动合同的约定，或者调岗后劳动者的工资待遇、工作环境等发生了重大不利变化，且用人单位未提供合理的补偿或调整），那么劳动者除了可以要求经济补偿外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，当劳动合同未到期而用人单位单方面进行调岗时，劳动者有权拒绝并要求用人单位继续履行原劳动合同。若因此选择解除劳动合同，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。具体补偿金额则根据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。