针对您提出的“劳动合同未到期单位调岗如何要未到期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当劳动合同未到期时，单位进行调岗，您需要判断调岗是否合理。如果用人单位因生产经营需求而进行合理调岗，且新岗位的工作内容、劳动报酬以及工作条件等与原岗位相近，那么您应当服从调岗安排。然而，如果调岗存在不合理性，如具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低工资待遇等情形，这就构成了用人单位变更劳动合同却未与劳动者协商一致的情况。

在这种情况下，您有权拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同继续履行。如果用人单位因您拒绝调岗而解除劳动合同，那么这属于违法解除，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的两倍来计算，经济补偿是以您在本单位的工作年限为依据，每满一年就向您支付一个月工资的标准。

如果您选择通过法律途径维权，可以申请劳动争议仲裁，明确要求恢复原岗位或要求支付相应的经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位的调岗行为违反了合同约定。

关于未到期的工资问题，如果调岗后您的工资待遇降低，且您认为这不合理，您可以要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，您同样可以通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供证据证明用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。

总之，面对劳动合同未到期单位调岗的情况，您应当先判断调岗是否合理，然后根据自己的权益情况选择合适的维权方式。在维权过程中，保留好相关证据是非常重要的，这将有助于您更好地维护自己的合法权益。